Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по трансформацията
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по трансформацията, който да ръководи цялостната програма по организационна, оперативна и дигитална трансформация в компанията. Тази роля е ключова за ускоряване на растежа, повишаване на ефективността и изграждане на устойчива, адаптивна организация, способна да отговаря на динамичните пазарни условия. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с изпълнителното ръководство, ръководителите на бизнес звена и ключови вътрешни и външни заинтересовани страни, за да дефинира, приоритизира и реализира стратегически инициативи с измеримо въздействие.
Главният директор по трансформацията ще разработва и управлява многогодишна пътна карта за промяна, която обхваща бизнес модели, процеси, технологии, организационна структура, управление на таланти и корпоративна култура. Ролята изисква силна комбинация от стратегическо мислене, лидерство, аналитични способности и умение за управление на сложни програми в мащаб. Позицията включва идентифициране на възможности за оптимизация, подобряване на клиентското изживяване, внедряване на иновации и създаване на механизми за устойчиво изпълнение и отчетност.
Идеалният кандидат има доказан опит в ръководенето на трансформационни инициативи в големи или бързоразвиващи се организации, включително преструктуриране, дигитализация, оперативно съвършенство, промяна на бизнес процеси и управление на промяната. Той или тя трябва да може да превежда корпоративната стратегия в конкретни програми, да изгражда доверие на ниво борд и висш мениджмънт, както и да ангажира екипи на всички нива около обща визия за бъдещето.
В тази роля ще се очаква да изградите ясна рамка за управление на трансформацията, включително показатели за успех, механизми за проследяване на напредъка, управление на рисковете и координация между функции и географии. Ще бъдете двигател на културна промяна, насърчавайки гъвкавост, ориентация към резултати, иновационно мислене и висока степен на организационна отговорност. Освен това ще подкрепяте ръководството при вземане на решения чрез данни, анализи и сценарийно планиране.
Позицията е подходяща за лидер с изключителни комуникационни умения, силно бизнес разбиране и способност да балансира дългосрочна визия с краткосрочни приоритети. Главният директор по трансформацията трябва да умее да влияе без формална власт във всички случаи, да управлява конкуриращи се интереси и да осигурява последователност между стратегия, изпълнение и измерими бизнес резултати. Ако сте мотивирани да водите значима промяна, да изграждате модерни организации и да създавате реална стойност чрез трансформация, тази възможност предлага платформа за силно въздействие на най-високо ниво.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработва и изпълнява корпоративната стратегия за трансформация в съответствие с бизнес целите
- Ръководи портфолио от стратегически инициативи, включително дигитализация, оптимизация и организационна промяна
- Координира работата между изпълнителното ръководство, бизнес звената и функционалните екипи
- Определя ключови показатели за успех и следи напредъка по трансформационните програми
- Идентифицира рискове, зависимости и пречки и предлага навременни коригиращи действия
- Подпомага внедряването на нови оперативни модели, процеси и технологии
- Ръководи инициативи по управление на промяната и ангажиране на служителите
- Осигурява прозрачна отчетност към борда и висшето ръководство
- Анализира пазарни тенденции и конкурентна среда за откриване на нови възможности
- Изгражда култура на иновации, ефективност и непрекъснато усъвършенстване
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 10 години опит на висша ръководна позиция в трансформация, стратегия или оперативно управление
- Доказан успех в ръководене на мащабни програми за организационна и дигитална трансформация
- Отлични умения за стратегическо планиране, приоритизация и управление на изпълнението
- Силен опит в управление на промяната, преструктуриране и оптимизация на процеси
- Изключителни лидерски и комуникационни умения при работа с различни заинтересовани страни
- Способност за работа с данни, финансови показатели и бизнес анализи на високо ниво
- Опит в изграждане и управление на междуфункционални екипи и сложни програми
- Висше образование в бизнес, икономика, инженерство, технологии или сходна област
- MBA или допълнителна квалификация по стратегия, трансформация или управление е предимство
- Свободно владеене на български и английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е най-значимият трансформационен проект, който сте ръководили?
- Как подхождате към управление на съпротивата срещу организационна промяна?
- Как измервате успеха на програма за бизнес трансформация?
- Как балансирате краткосрочни резултати с дългосрочна стратегическа визия?
- Какъв е опитът ви с дигитална трансформация и внедряване на нови технологии?
- Как изграждате доверие и ангажираност сред висшето ръководство и служителите?
- Как приоритизирате конкуриращи се инициативи в рамките на ограничени ресурси?
- Какви методологии използвате за управление на сложни програми и промяна?
